В объявлениях о найме не будет данных по полу и возрасту

Скоро в Госудме будет рассматривается законопроект, запрещающий публиковать в объявлениях о вакансиях требований к возрасту, полу, месту жительству и семейному положению кандидатов.

Этот документ внесен Самарской областной Думой. Региональные депутаты предлагают штрафовать работодателей за дискриминацию соискателей по данным признакам.

Авторы законодательной инициативы хотят убрать из текстов объявлений информацию по поводу «возраста, пола, семейного положения, регистрации по месту жительства и др.», отмечается в пояснительной записке. За нарушение требования предусматриваются солидные штрафы: для физических лиц — от 2 до 2,5 тысяч рублей, должностных лиц — от 4 до 4,5 тысяч рублей, юрлиц — от 40 до 50 тысяч рублей.

Авторы законопроекта отмечают, что «дискриминационные положения содержатся едва ли не в каждом втором объявлении о наличии вакансий (достаточно лишь посмотреть специализированные издания СМИ и информационные серверы Интернета)».

По данным центра социально-трудовых прав, говорится в сопроводительной записке, 44% публикуемых в средствах массовой информации объявлений о приеме на работу содержат ограничения к кандидатам по возрасту, 29% — по половому признаку. Сейчас законопроект находится на рассмотрении в Комитете Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи.

Однако, эксперты считают, что данный законопроект даже в случае принятия, вряд ли повлияет на отношения работодателя и соискателя. Он приведет лишь к тому, что дискриминация станет завуалированной. Согласно российскому и международному законодательству любые обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут быть основанием для отказа в приеме на работу, рассказывает ведущий юрисконсульт «ФБК-Право» Андрей Шкадов. «Однако, действенность данного механизма вызывает сомнения. Если работодатель не будет публиковать требования к возрасту соискателя, он все равно при собеседовании сможет отсеять тех, кто ему не подходит по возрасту, хотя, возможно и обоснует это другими причинами. Возможно, депутаты хотят использовать данный законопроект, скорее, как способ давления, который должен настроить работодателей на более лояльное отношение к соискателям», — говорит эксперт. Источник: «Российский налоговый портал»